職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造分為哪些？
來(lái)源：本站 發(fā)布日期：2024/01/22 點(diǎn)擊次數：26
一類(lèi)是執行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng )造。包括下列三種情況:
(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng )造; 根據勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位負有向勞動(dòng)者支付報酬的義務(wù)，而完成合同范圍內的勞動(dòng)任務(wù)是則勞動(dòng)者的基本義務(wù)，因而此時(shí)勞動(dòng)者所創(chuàng )造出的勞動(dòng)成果應當歸屬于用人單位。
(2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時(shí)所完成的發(fā)明創(chuàng )造; 在現實(shí)生活中，單位的職員不僅僅要承擔屬于其本職工作范圍內的工作，也會(huì )接受單位交付的與其本職工作之外的任務(wù)，因而對于法條中的“本單位任務(wù)”一詞的理解也就出現了兩種不同的情形。而履行本單位交付的本職工作以外的任務(wù)，通常是指單位短期或者臨時(shí)下發(fā)的工作任務(wù)，如合作開(kāi)發(fā)、組織攻關(guān)，接受研究委托。而這些工作的完成與單位的宏觀(guān)指導、具體方案的制定、責任的承擔以及必要的物質(zhì)條件都密切相關(guān)，所以應該屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造。
(3)退職、退休或者調動(dòng)工作后1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng )造;
另一類(lèi)是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開(kāi)的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng )造;但如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對發(fā)明創(chuàng )造的完成無(wú)關(guān)緊要，則不能因此認定是職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造。
對于職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的認定，應當在當事人提出專(zhuān)利權申請時(shí)，向司法機關(guān)進(jìn)行合法的認定處理，特別是對于不同類(lèi)型的職務(wù)作品在進(jìn)行認定時(shí)，所確定的專(zhuān)利權類(lèi)型也是不同的，如果對相關(guān)情況的認定存在異議的，那么是需要追究法律責任的。
